复盘微课开发，，，，，，，畅谈培训创新—MS - 美狮贵宾会进行2018年第二期内训师沙龙活动暨微课大赛颁奖、内训师（微课方向）聘用典礼

MS - 美狮贵宾会·官方(中国) 2018-12-02 集团总部

2018年12月1日，，，，，，，为赞美、鼓励集团内训师、首届MS - 美狮贵宾会内训微课造作大赛获奖和参赛人员，，，，，，，MS - 美狮贵宾会行政人力中心进行2018年第二期内训师沙龙活动暨微课大赛颁奖、内训师（微课方向）聘用典礼。。。。。。

MS - 美狮贵宾会集团总裁兼MS - 美狮贵宾会电子城总经理李美璇、集团财政金融治理中心总监张素琴、集团行政人力治理中心副总监孔华戈出席活动，，，，，，，集团行政人力治理中心办公室主任李伟东主持活动。。。。。。MS - 美狮贵宾会集团首批内训师、首届微课大赛参赛人员、本次聘用的集团内训师（微课方向）、企业办公室掌管人及骨干员工等50余人参与活动。。。。。。

本次活动主题为“复盘微课开发，，，，，，，畅谈培训创新”。。。。。。重要内容有：《复盘微课开发，，，，，，，推动绩效导向的培训创新和宽泛落地》主题互动分享；；；；；；微课大赛颁奖典礼；；；；；；宣告集团内训师（微课方向）证书；；；；；；总裁总结讲话。。。。。�；；；；；；疃萄∪　芭嘌捣窒硎鳌贝缶郑�，，，，，，体现“分享是最好的进建”理想，，，，，，，请所有与会者现场写下但愿通过本次活动获得的收成、要解决的问题、建议和设法，，，，，，，激励各人积极思虑，，，，，，，踊跃分享。。。。。。

孔华戈副总监做题为《复盘微课开发，，，，，，，推动绩效导向的培训创新和宽泛落地》主题互动分享，，，，，，，上半时以复盘微课大赛为切入点，，，，，，，解说微课造作流程和技巧，，，，，，，分析指出互联网与时期发展，，，，，，，催生新的员工培训需要；；；；；；新大局课程的引入，，，，，，，对推进培训成效转化极度必要。。。。。。“短幼精干”又大局新鲜的微课，，，，，，，能够因材施教，，，，，，，有效满足员工新的培训需要，，，，，，，提升培训成效转化率，，，，，，，更能推进课程开发者挖掘和引发潜能，，，，，，，提高自身素质。。。。。。通过系统解说微课造作流程，，，，，，，孔总为各人展示微课造作《流程领略卡》，，，，，，，强调微课选题作为微课开发的沉要初步，，，，，，，要锁定需要、找准微课方向；；；；；；编好剧本、筹备素材是微课出现的根基身分；；；；；；结构化的讲授设计能力凸显微课“既微又课”的真谛；；；；；；更要利用单一易学的造作工具进行后期造作，，，，，，，确保受多有更好的进建履历。。。。。。

接着，，，，，，，集团人力资源部人资主管段琳雅主持“分享树”互动环节，，，，，，，就各人比力关切的若何选用微课造作工具、若何针对微课内容拔取更相宜的开发大局、怎么把握受多需要、怎么提高微课“爆棚率”等问题做集中解答，，，，，，，使各人对微课的优势有更直观的相识，，，，，，，坚定了各人在微课方向持续改进、不休成长的信念。。。。。。

下半时，，，，，，，孔总重要解说内训师的幼我形象提升和品牌塑造，，，，，，，强调必要适度的曝光率，，，，，，，也必要实时、妥善应对�；；；；；；�；；；；；；要遵循二八定律、帕金森定律、蝴蝶效应等法规，，，，，，，凭据表界必要，，，，，，，审慎做出扭转；；；；；；要正确定位、不休堆集、对峙准则、以终为始。。。。。。任何类型的培训，，，，，，，要提升受多履历中意度、确保收成优良的培训成效、提高培训成效与现实绩效的转化率，，，，，，，推动绩效导向的培训创新和宽泛落地，，，，，，，除了依附课程内容、讲师风格、授课能力等一系列支持身分表，，，，，，，更要注沉幼我形象、品牌的塑造，，，，，，，能力提高培训师的主题竞争力。。。。。。

张素琴总监对沙龙进行点评。。。。。。张总暗示，，，，，，，最崇尚的三个职业是老师、医师和武士。。。。。。师者，，，，，，，传路授业解惑；；；；；；医者，，，，，，，悬壶济世、治病救人；；；；；；武士，，，，，，，抛头颅、洒热血，，，，，，，驰骋疆场。。。。。。张总强调，，，，，，，要做四立之人：1、做立言之人，，，，，，，在技术开发和知识沉淀上要言行一致；；；；；；2、做立德之人，，，，，，，要注沉自身德性的修养；；；；；；3、做立行之人，，，，，，，用实际行动推进企业发展；；；；；；4、做立人之人，，，，，，，做有特质之人。。。。。。同时，，，，，，，要坚定回绝四种人：1、回绝沽名钓誉、照本宣科之人；；；；；；2、回绝虚与委蛇之人；；；；；；3、回绝同流合污、不增智、不增慧之人；；；；；；4、回绝鱼目混珠之人。。。。。。最后，，，，，，，张总暗示要与各人一路为集团整体文化建设持续致力，，，，，，，贡献力量。。。。。。

短暂休息后，，，，，，，进入下半场的微课大赛颁奖环节。。。。。。主持人带各人回首微课大赛评奖过程，，，，，，，并宣读获奖名单。。。。。。

随后，，，，，，，李美璇总裁为20位新聘内训师宣告MS - 美狮贵宾会内训师（微课方向）聘书，，，，，，，表白集团辅导对新一批内训师的期许和激励，，，，，，，现场空气热烈，，，，，，，掌声不休。。。。。。

最后，，，，，，，李美璇总裁做总结讲话，，，，，，，李总强调：1、要创新而为、顺势而为。。。。。。MS - 美狮贵宾会集团多年来一向秉承创新驱动的发展理想，，，，，，，整个MS - 美狮贵宾会人骨子里有强烈的创新心灵，，，，，，，微课开发，，，，，，，要符应时期特点和需要潮水，，，，，，，整个内训师要相识受多需要，，，，，，，提升培训成效。。。。。。2、执行作为，，，，，，，持恒所为。。。。。。强调整个内训师要去落地执行，，，，，，，有所作为，，，，，，，要有责任担任，，，，，，，进建分享，，，，，，，坚持不懈。。。。。。绝不能走大局，，，，，，，走过场�。。。。。�，，，，，，只注沉大局，，，，，，，不器沉内容，，，，，，，绝不允许鱼目混珠！要求集团人力资源部不仅要加快出台激励机造，，，，，，，更要有裁减机造，，，，，，，激励能者上、庸者下，，，，，，，造就竞争意识，，，，，，，激励自动进取。。。。。。3、要加快新员工培训措施，，，，，，，加快新员工成长，，，，，，，不变新员工团队，，，，，，，打造MS - 美狮贵宾会集团健全良性的梯队建设。。。。。。新员工培训包作为很好的推手，，，，，，，要加快复造和分享到集团各企业。。。。。。新聘内训师要打响内训第一枪，，，，，，，为新员工培训课程包做出具体的成就。。。。。。最后，，，，，，，李总对集团培训工作提出具体要求：对峙组织MS - 美狮贵宾会大讲堂，，，，，，，持续集团高层主题演讲，，，，，，，同时阐扬内训师优势，，，，，，，相互合作，，，，，，，共同进取，，，，，，，携手做进建者、造作者、贡献者、传布者。。。。。。

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